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在学院研究并确定了预期人员清单之后
发布时间:2020-09-18 15:23访问

  四 认真的招聘纪律

  山西省管理职业学院招聘“三支队伍”人员申请表

  按照综合考试分数从高到低的顺序,体格检查的候选人应按1:1的比例与应聘人数确定。

  考试时间和要求将在学院网站上通知,体检费用自理。身体检查的标准和项目应当按照《公务员身体检查通用标准(试行)》执行。体检工作在县级以上综合体检医院进行。如果体格检查结论不合格,需要重新检查, 复审申请必须在收到结论后的3个工作日内提交。复诊应安排在具有医疗资格的同级或上级医院中。高校, 参加身体检查的申请人, 他们的家人仍然对复审的结果表示怀疑,进行复查的医院应组织有关专家进行咨询,做出最后结论。对于那些由于怀孕而无法完成身体检查项目的人,根据国家相关政策执行。

  1。 笔试

  1。 体检

  如果在宣传期结束后没有异议,按照相关程序办理相关手续。如果报告对就业问题有影响, 被证实是真的,不被录用; 如果很难验证所报告的问题,签出后 决定是否雇用。

  山西省管理职业学院招收“三支队伍”人员职位表

  2。 面试

  (2)考试

  面试结果和综合测试结果将于当天在大学网站上公布。宣传期为5个工作日。

  根据身体检查和调查的结果,在学院研究并确定了预期人员清单之后,它将在7个工作日内在学院网站上发布。招聘人员公开公告的内容包括:招聘职位,

  山西管理职业学院

  招聘数量 招聘专业, 名称, 性别, 出生日期, 研究所, 重大的, 学位, 综合结果, 排名和其他信息。

  笔试的内容是一项全面的知识测验。包括:政治理论, 时事政治 法律知识, 正式文件撰写 科技人文知识, 等等,满分100分。

  咨询监督电话开放时间:招聘期间工作日的工作时间。

  参加考试时候选人必须持有盖章并通过资格审查的“注册表格”和与注册一致的有效身份证。证书不完整者不得参加考试。如果身份证过期或丢失, 请及时到公安机关申请临时身份证。

  对录用人员实行试用期制度。在试用期内不合格的,解除雇佣关系。

  2020年山西管理职业学院“三队”职工公开招聘工作公告

  招聘政策及具体事宜咨询电话:0357—3101973

  原始链接:

  2。 调查

  思想政治老师的工作面试分为两个部分:课堂能力测试(60%)和专业能力测试(40%)。课堂能力测试方法是试听课,试用教材由学院指定,时间是30分钟重点将放在班级组织能力上, 语言表达能力 黑板上写 出现, 教学潜力, 专业态度 等等 候选人; 专业能力测试方法是防御,防守时间约为10分钟,重点是全面掌握专业知识和候选人的整体素质。

  那些不按时参加身体检查的人,考虑自动放弃。由不合格的医学检查产生的空缺将不再被填补。

  笔试后7天内,在大学网站上发布笔试成绩,宣传期为5个工作日。

  面试工作在主管部门的监督和指导下进行,由学院组织和实施。受访者名单和时间, 地点, 面试的方式和形式在大学网站上公布; 面试时间提前一周确认给主管部门。根据笔试成绩从高到低的顺序,根据计划招聘人数的3倍确定面试候选人,如果人数少于3:1, 实际人数将确定。

  对于通过考试的考生,该组织检查其政治和思想表现, 道德品质, 遵守法律法规 自律, 权限, 工作态度 学习和工作表现, 和需要避免的情况。应届毕业生主要检查申请人的学习状况以及在学校期间通常的思想政治表现。原则上, 以学校毕业鉴定书等证明材料为准; 受雇的毕业生,该单位可以发布申请人的思想政治表现, 专业能力 工作表现和其他材料; 对于失业的申请人, 永久住所所在地的派出所,社区,村民委员会应当提供依从性和思想政治行为证明。

  笔试在主管部门的监督和指导下进行,由学院组织和实施。笔试的参与者名单, 笔试时间和其他相关事项将在学院网站上另行宣布; 确定笔试时间后, 它将提前一周通知主管部门。

  5, 咨询监督电话

  考试是笔试和面试的结合。综合分数=笔试分数×60%+面试分数×40%,分数基于百分制; 综合分数的最低及格分数是60分,面试不构成竞争地位(也就是说, 受访者人数小于或等于招聘计划的人数),总分的最低及格分数是65分。

  为了进一步提高公开招聘的信誉,在这次公开招募中, 信息披露, 流程披露 并应披露结果。确保公众的知情权和监督权。所有参与公开招聘的工作人员必须严格执行公共招聘政策和法规以及公共机构的招聘程序。自觉接受社会监督部门和纪检监察部门的监督。关于公共招聘中违反纪律和法规的问题,按照“公共机构处理违反公共招聘纪律的规定和条例”进行处理, 等等;移送司法机关追究刑事责任。

  服务基层项目人员审查表

  整个笔试均受到监控或记录。

  9月14日 2020

  整个采访将被记录并记录下来。

  面试根据不同岗位的特点采取不同的形式。面试的总分是100分。

  

  那些未按要求参加检查的人,它被认为具有放弃的资格。由不合格检查形成的职位空缺将不再填补。

  招聘监督电话:0357-3102236

  专职辅导员职位和专职组织者职位的访谈采取结构化访谈的形式。它主要检查综合分析能力, 语言表达能力 组织协调能力, 人际交往能力 和候选人的适应能力。

  笔试成绩 访谈得分和综合得分保持在小数点后两位(尾数四舍五入),如果两个或更多申请人的综合得分相同,原则上, 根据笔试成绩从高到低的顺序确定体检对象; 如果笔试成绩仍然相同,再试一次面试根据面试和考试结果对候选人的结果进行排名。

  (4)宣传就业

  (3)体检